福州离婚财产纠纷律师

　　刘光耀律师，福州离婚财产纠纷律师，现执业于福建鼎飞律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

代驾协议有效吗

　　代驾协议有效吗酒后代驾服务是新兴的一种服务，大多情况都是委托人电话给代驾人，电话中双方谈好代驾的时间、地点、目的地和报酬，大部分都属于口头协议。委托人既然能有意识的打电话叫代驾，其在醉酒后并未丧失民事行为能力，对自己行为的性质及后果是有意识的，对自己做出的决策具备监督能力，对自己行为的后果具有承担的能力，此时的代驾协议出于是双方的真实意思表示而有效。

　　王甲与人应酬后酒醉，打电话叫来代驾胡乙，电话中谈好代驾价格为150元。胡乙将王甲安全送到目的地后，王甲只给了60元给胡乙，说自己没有叫代驾，这60元只算是胡乙送其到家的打车费，而胡乙认为双方约定的代驾协议有效，王甲应当支付代驾费150元。

　　对于醉酒后叫代驾形成的协议是否有效，有以下两种意见：

　　第一种意见认为协议是无效的，理由为醉酒状态下，委托人已丧失民事行为能力，不具备决策监督能力，代驾协议无效。

　　第二种意见协议是有效的，理由为醉酒状态下委托人还能叫代驾，足以说明委托人对自己的行为的性质及后果是有意识的，委托人并未丧失民事行为能力，代驾协议有效。

　　笔者同意第二种意见，认为醉酒后委托人与代驾人形成的代驾议是有效的，理由如下：

　　酒后代驾服务是新兴的一种服务，大多情况都是委托人电话给代驾人，电话中双方谈好代驾的时间、地点、目的地和报酬，大部分都属于口头协议。结合实际情况，一般情况下，都是在醉酒后出于对法律法规的遵守和安全，叫酒后代驾服务，此时委托人既然能有意识的打电话叫代驾，其在醉酒后并未丧失民事行为能力，对自己行为的性质及后果是有意识的，对自己做出的决策具备监督能力，对自己行为的后果具有承担的能力，此时的代驾协议出于是双方的真实意思表示而有效。

　　也就是说，代驾议是一般情况下是有效的。但是，如果委托人处于严重醉酒状态，对自己行为的性质和后果已经完全丧失了判断能力，且协议中双方约定的报酬与正常价格有明显偏差，则此时所形成的协议为可撤销的协议；如果代驾人利用委托人严重醉酒状态而故意索要与正常价格有明显偏差的代驾报酬的，则此时所形成的协议为无效协议。

离职保密协议的期限

　　我们知道，当自己的职位达到一定的水平，将有可能涉及到保密协议的签订，因为一个行业的发展，可能，与一些高层的就业人员有关，这时候就需要在保密协议中做好相应的防范，下面和一起来学习一下，离职保密协议的期限是多久希望对你有所帮助。

　　一、离职保密协议的期限

　　一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。

　　二、请问保密协议离职后有效吗违反了要给赔偿吗

　　保密协议，在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的，如果约定的保密协议的期限还没有到期的话，那么保密协议仍然是有效的。违反了保密协议，如果合同之中，有约定违约金，那么就要支付违约金，如果没有约定违约金的话，就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失。

　　三、保密协议没有补偿金生效吗

　　生效。

　　竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

　　通过带来的这篇文章，我们了解到了，离职保密协议的期限是多长签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年，并且应该获得相应的补偿，感谢您的阅读。

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